自 1995 年開始，香港浸會大學與香港人才管理協會攜手合辦了年度重點調研項目「中國內地及香港特別行政區薪酬及福利調查」，調查更於 2007 年擴展至澳門特別行政區，至今已超過四分之一世紀。

在 2019 年，為配合國家粵港澳大灣區政策，升格為《粵港澳大灣區薪酬及福利調查》。與此同時，華南理工大學及廣東省人才開發與管理研究會亦相繼加入，2023年更獲得了澳門大學及澳門大灣區人力資源協會的支持加入成為合辦單位，進一步完善本調查。

本調研目的，希望透過科學調查和分析研究， 掌握到大灣區不同城市、行業及職位最適時的獎酬資訊，以至人才流動方向。屆時，不但能有效協助大灣區企業制定更完善的人力資源管理和薪酬策略，更能協助優勢產業進入大灣區市場，推進區內的高品質發展。一如過往，調查結果制作成 3 份調查報告:「粵港澳大灣區(香港特別行政區)薪酬及福利調查報告」、「粵港澳大灣區(廣東省城市)薪酬及福利調查報告」及「粵港澳大灣區(澳門特別行政區)薪酬及福利調查報告」。

調查結果發佈會在粵港澳三地舉行，吸引過千人力資源從業員參加，網上直播平台超過百萬人士收看，約百位碩士生、本科生到場觀摩。多年來，吸引了各大新聞媒體的報導，調查報告也深獲商界管理層及人力資源從業員所認同及引用。不但如此，各地區政府機構，如香港特別行政區政府粵港澳辦和內地的南方網等也採用本報告作數據參考。每年十月份在香港發布會暨研討會中，均會邀請政商界人士出席作活動嘉賓及講者，探討及分享其對區內事務的真知灼見與及最佳人力資源管理措施。